Nivel 07 · Atracción de talento

Un currículum cuenta una historia. Una simulación muestra las habilidades.

Dale a cada candidato la oportunidad de demostrar competencias del puesto con retos prácticos, en lugar de depender solo de credenciales, entrevistas o pruebas tradicionales.

Explora la contratación por habilidadesMíralo en acción

Equipos operativos en EE. UU., Colombia, México y Chile confían en O-Lab

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El reto

Los procesos de selección miden lo que es fácil de medir.

El currículum, la entrevista y las pruebas tradicionales dicen poco de cómo alguien atenderá a un cliente o resolverá un problema del puesto. Las malas contrataciones se descubren meses después, y el talento sin credenciales tradicionales se queda fuera.

  • Decisiones basadas en credenciales más que en habilidades.
  • Entrevistas que dependen de la impresión del momento.
  • Rotación temprana por expectativas que no coincidían.
La solución O-Lab

De la entrevista a una muestra real del trabajo.

Hoy
  • Filtrar por currículum
  • Entrevistas sin una estructura común
  • Descubrir las habilidades después de contratar
Con O-Lab
  • Retos prácticos del puesto para cada candidato
  • Los mismos criterios para todos
  • Evidencia adicional para que tu equipo decida mejor
Míralo en acción

Una audición para un puesto de servicio al cliente.

Prompt de ejemplo

Crea un reto práctico para candidatos a servicio al cliente: atender a un cliente molesto, priorizar tres solicitudes y redactar una respuesta.

Lo que vive quien aprende

  1. El candidato conoce el puesto y lo que se espera de él.
  2. Atiende a un cliente de IA con un problema real del puesto.
  3. Prioriza solicitudes y justifica sus decisiones.
  4. El equipo de selección recibe un resumen por competencia.

Concepto ilustrativo, no es una simulación en vivo.

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Qué puedes crear

Retos que muestran cómo trabajaría cada candidato.

  • Audiciones de servicio

    Ver cómo atiende cada candidato antes de contratarlo.

  • Retos de solución de problemas

    Situaciones del puesto con más de una salida.

  • Tareas técnicas

    Pruebas prácticas de operación, procesos o herramientas.

  • Evaluaciones por puesto

    Retos diseñados con las competencias de cada vacante.

  • Vista previa del trabajo

    Que el candidato conozca el puesto real antes de aceptar.

Cómo funciona

De tu reto a un Lab en cinco pasos.

  1. Nivel 1

    Describe tu reto

    Cuéntale a O-Lab AI qué necesita aprender o demostrar tu equipo, o comparte tus manuales y procedimientos.

  2. Nivel 2

    Crea la simulación

    La IA propone los escenarios, los personajes y las decisiones en minutos.

  3. Nivel 3

    Personalízala

    Ajusta el contenido, el lenguaje y los criterios a tu empresa, con la revisión de tu equipo.

  4. Nivel 4

    Lánzala

    Compártela con tu gente en la web, sin instalar nada y desde cualquier dispositivo.

  5. Nivel 5

    Evalúa

    Revisa el desempeño por persona y por competencia, y decide qué reforzar.

Habilidades e indicadores

Lo que se practica y lo que puedes medir.

Competencias que se practican

  • Habilidades técnicas del puesto
  • Solución de problemas
  • Comunicación
  • Orientación al cliente
  • Criterio y priorización

Indicadores de desempeño

  • Desempeño por competencia
  • Comparación con el perfil del puesto
  • Decisiones tomadas y su justificación
  • Áreas a desarrollar desde el ingreso

Las simulaciones aportan evidencia adicional relacionada con el puesto. No toman decisiones de contratación automáticas ni definitivas: la decisión sigue siendo de tu equipo.

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