Un certificado dice que terminó. Un simulador muestra lo que sabe hacer.
Deja de medir solo lo que la gente recuerda. Descubre lo que realmente puede hacer. O-Lab AI convierte retos reales del trabajo en evaluaciones interactivas de toma de decisiones, conocimiento práctico, resolución de problemas y competencias del puesto.
Más allá del currículum, el cuestionario y el curso terminado: haz visibles las habilidades.
Del potencial al desempeño demostrado
Escenarios realesEvalúa habilidades del mundo real
Crea escenarios basados en lo que pide el puesto, no en pruebas de conocimiento genérico.
DecisionesMira cómo decide cada persona
Observa cómo responde ante una situación, si reconoce el problema y qué acción elige.
DatosConvierte el desempeño en información
Con criterios definidos de antemano, identifica fortalezas, necesidades de desarrollo y dónde hace falta más práctica.
¿Qué te ayuda a evaluar O‑Lab?
Cada competencia se evalúa con un reto que se parece al trabajo real.
| Competencia | Ejemplo de simulación |
|---|---|
| Habilidades técnicas | Identificar una falla en una máquina simulada |
| Comunicación | Sostener una conversación difícil |
| Servicio al cliente | Resolver la queja de un cliente |
| Resolución de problemas | Investigar una falla operativa |
| Cumplimiento | Responder ante una operación sospechosa |
| Liderazgo | Conducir una conversación difícil sobre desempeño |
| Preparación operativa | Completar un proceso en la secuencia correcta |
Mira las habilidades detrás de cada decisión
Cada intento deja evidencia: qué decidió la persona, en qué orden y con qué criterio. El reporte la resume por competencia.
Lo que ve tu equipo
- Desempeño por competencia
- Decisiones en cada escenario
- Brechas por persona y por equipo
- Avance entre intentos
Resumen de habilidades
Ejemplo ilustrativo de evaluación por competencias, no es el resultado de una persona real.
De la competencia definida a la habilidad mejorada
- 1
Define las competencias
Qué debe saber hacer cada puesto y con qué criterios se evalúa.
- 2
Crea los retos
Escenarios realistas generados con IA a partir de tus procesos.
- 3
Evalúa el desempeño
Cada persona resuelve el reto y deja evidencia de cómo lo hizo.
- 4
Identifica brechas
El reporte muestra dónde está fuerte cada quien y dónde no.
- 5
Mejora las habilidades
Asigna práctica a la medida y vuelve a evaluar para medir el avance.
Evidencia de práctica, no un certificado
Los resultados son evidencia de desempeño en retos con criterios definidos por tu organización. No son una certificación profesional ni garantizan por sí solos el desempeño en el puesto.
Una plataforma, muchas formas de aprender haciendo.
No solo midas conocimiento. Descubre capacidades.
Dale a tu gente la oportunidad de demostrar lo que sabe hacer con retos realistas.