Nivel 12 · Analítica del aprendizaje

Deja de medir la finalización. Empieza a entender la capacidad.

Evalúa cómo la gente aplica lo que sabe, toma decisiones y responde a escenarios del trabajo con evaluaciones alineadas con competencias definidas.

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Equipos operativos en EE. UU., Colombia, México y Chile confían en O-Lab

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El reto

Que alguien terminó un curso no dice si sabe hacerlo.

Los reportes de capacitación cuentan horas y cursos completados. Los exámenes miden memoria. Ninguno responde lo que importa a la operación: si la persona está lista para hacer el trabajo y dónde necesita apoyo.

  • Indicadores de finalización que no predicen el desempeño.
  • Exámenes de opción múltiple fáciles de memorizar.
  • Brechas de habilidades que se descubren tarde.
La solución O-Lab

Del examen de memoria a la evidencia de desempeño.

Hoy
  • Horas y cursos completados
  • Exámenes teóricos
  • Brechas que se detectan con errores
Con O-Lab
  • Retos prácticos alineados con competencias
  • Datos de decisiones y desempeño por persona
  • Brechas visibles antes de que cuesten
Míralo en acción

Una evaluación práctica de control de calidad.

Prompt de ejemplo

Crea una evaluación práctica para inspectores de calidad que mida la detección de defectos, el seguimiento del procedimiento y la toma de decisiones.

Lo que vive quien aprende

  1. Quien aprende inspecciona una línea de producción simulada.
  2. Detecta defectos y decide qué hacer con cada lote.
  3. El reto sube de dificultad según sus respuestas.
  4. El reporte resume el desempeño por competencia.

Concepto ilustrativo, no es una simulación en vivo.

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Qué puedes crear

Evaluaciones que muestran lo que la gente sabe hacer.

  • Análisis de brechas

    Dónde está cada persona frente al perfil del puesto.

  • Evaluaciones prácticas

    Retos del trabajo real en lugar de preguntas de memoria.

  • Diagnóstico antes de capacitar

    Saber qué necesita cada persona antes de formarla.

  • Preparación para certificaciones

    Práctica antes del examen o la evaluación formal.

  • Seguimiento del avance

    Cómo evoluciona cada persona y cada equipo.

Cómo funciona

De tu reto a un Lab en cinco pasos.

  1. Nivel 1

    Describe tu reto

    Cuéntale a O-Lab AI qué necesita aprender o demostrar tu equipo, o comparte tus manuales y procedimientos.

  2. Nivel 2

    Crea la simulación

    La IA propone los escenarios, los personajes y las decisiones en minutos.

  3. Nivel 3

    Personalízala

    Ajusta el contenido, el lenguaje y los criterios a tu empresa, con la revisión de tu equipo.

  4. Nivel 4

    Lánzala

    Compártela con tu gente en la web, sin instalar nada y desde cualquier dispositivo.

  5. Nivel 5

    Evalúa

    Revisa el desempeño por persona y por competencia, y decide qué reforzar.

Habilidades e indicadores

Lo que se practica y lo que puedes medir.

Competencias que se practican

  • Toma de decisiones
  • Solución de problemas
  • Aplicación de procedimientos
  • Conocimiento técnico
  • Comunicación

Indicadores de desempeño

  • Puntaje por competencia
  • Fortalezas y áreas de mejora
  • Comparación con el perfil del puesto
  • Evolución en el tiempo

Los resultados son evidencia de práctica bajo criterios definidos por tu empresa; no equivalen a una certificación oficial.

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