Nivel 01 · Experiencia del colaborador

Su primer día no debería ser su primera práctica.

Convierte el onboarding en una serie de experiencias interactivas donde las nuevas contrataciones conocen tu empresa, practican sus responsabilidades y se preparan para las situaciones que encontrarán en el puesto.

Crea tu experiencia de onboardingMíralo en acción

Equipos operativos en EE. UU., Colombia, México y Chile confían en O-Lab

DHLBayerPromigasCelsiaEngieEnelUnileverTiendas 3BCollerISA IntercolombiaPopSockets
El reto

El onboarding se lee mucho y se practica poco.

Presentaciones, manuales y recorridos rápidos: la información llega toda junta en la primera semana y casi nada se pone a prueba antes de que la persona esté sola en su puesto. La curva de aprendizaje la absorben los supervisores y los compañeros.

  • Demasiada información en pocos días y poca oportunidad de aplicarla.
  • Cada supervisor lo explica a su manera: la experiencia cambia según el turno o la sede.
  • Los errores del inicio se descubren en la operación real, donde cuestan más.
La solución O-Lab

Del manual de bienvenida a una primera semana que se practica.

Hoy
  • Presentaciones largas y documentos para firmar
  • Recorridos que dependen de quién esté disponible
  • Preguntas que se quedan sin hacer
Con O-Lab
  • Misiones cortas que enseñan la empresa paso a paso
  • La misma experiencia para cada persona, en cada sede
  • Un tutor de IA que resuelve dudas con el material aprobado
Míralo en acción

Un primer día en el área de operaciones.

Prompt de ejemplo

Crea una simulación de onboarding para un nuevo colaborador de operaciones: presenta la empresa, sus políticas de seguridad y tres situaciones típicas de su primer turno.

Lo que vive quien aprende

  1. Un guía virtual da la bienvenida y presenta la empresa y al equipo.
  2. Misión 1: elegir el equipo de protección correcto para su área.
  3. Misión 2: decidir qué hacer ante una situación fuera de procedimiento.
  4. Cierre con retroalimentación y los temas a reforzar con su supervisor.

Concepto ilustrativo, no es una simulación en vivo.

Crea tu experiencia de onboarding
Qué puedes crear

Experiencias para cada etapa de la integración.

  • Misiones de primer día

    Retos cortos para conocer instalaciones, equipo y herramientas.

  • Políticas de la empresa

    Situaciones donde aplicar el código de conducta y las reglas internas.

  • Interacciones con clientes

    Primeras conversaciones con clientes virtuales antes de las reales.

  • Recorridos operativos

    Paseos guiados por los procesos y las áreas clave de la operación.

  • Retos del puesto

    Las decisiones propias del rol que la persona tomará cada día.

Cómo funciona

De tu reto a un Lab en cinco pasos.

  1. Nivel 1

    Describe tu reto

    Cuéntale a O-Lab AI qué necesita aprender o demostrar tu equipo, o comparte tus manuales y procedimientos.

  2. Nivel 2

    Crea la simulación

    La IA propone los escenarios, los personajes y las decisiones en minutos.

  3. Nivel 3

    Personalízala

    Ajusta el contenido, el lenguaje y los criterios a tu empresa, con la revisión de tu equipo.

  4. Nivel 4

    Lánzala

    Compártela con tu gente en la web, sin instalar nada y desde cualquier dispositivo.

  5. Nivel 5

    Evalúa

    Revisa el desempeño por persona y por competencia, y decide qué reforzar.

Habilidades e indicadores

Lo que se practica y lo que puedes medir.

Competencias que se practican

  • Conocimiento de la empresa y sus políticas
  • Seguimiento de procedimientos
  • Toma de decisiones en el puesto
  • Comunicación con el equipo
  • Cultura de seguridad

Indicadores de desempeño

  • Avance por misión y tiempo para completarlas
  • Decisiones correctas en cada situación
  • Temas donde más se equivoca el grupo
  • Preparación para trabajar sin acompañamiento
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Haz que cada nueva contratación llegue preparada.

Cuéntanos cómo es la primera semana en tu empresa y te mostramos cómo se vería convertida en un Lab.

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