
Cumplir es tomar la decisión correcta.
Crea escenarios realistas que ayudan a tu gente a reconocer riesgos, aplicar las reglas internas y entender las consecuencias de sus decisiones.
Equipos operativos en EE. UU., Colombia, México y Chile confían en O-Lab











La capacitación en cumplimiento se completa, pero no se aplica.
Cursos obligatorios con diapositivas y un examen final: se aprueban para cumplir el requisito, pero no preparan para el momento en que un cliente pide una excepción o un proveedor ofrece un regalo. Ahí es donde se genera el riesgo.
- Cursos que se terminan sin cambiar las decisiones.
- Reglas abstractas, difíciles de aplicar a casos reales.
- Poca evidencia de que la gente sabe qué hacer.
De la política escrita a decisiones en contexto.
- Cursos de diapositivas
- Exámenes de memoria
- Cumplimiento medido por finalización
- Situaciones grises como las del trabajo real
- Consecuencias visibles de cada decisión
- Evidencia de criterio por tema y por persona
Un cliente con una operación inusual.

Prompt de ejemplo
Crea un escenario de cumplimiento donde un cliente quiere hacer una transferencia inusual y presiona para que no se haga la revisión completa.
Lo que vive quien aprende
- El cliente presenta la operación y su urgencia.
- Quien aprende identifica las señales de alerta.
- Decide entre aprobar, pedir documentación o escalar.
- Retroalimentación con la política aplicable y sus razones.
Concepto ilustrativo, no es una simulación en vivo.
Crea una simulación de cumplimientoLas decisiones donde se juega el cumplimiento.
Prevención de lavado de dinero
Señales de alerta y debida diligencia.
Ética y código de conducta
Regalos, presiones y situaciones grises.
Protección de datos
Qué se puede compartir, con quién y cómo.
Conflictos de interés
Reconocerlos y declararlos a tiempo.
Controles internos
Aprobaciones, segregación de funciones y registros.
De tu reto a un Lab en cinco pasos.
- Nivel 1
Describe tu reto
Cuéntale a O-Lab AI qué necesita aprender o demostrar tu equipo, o comparte tus manuales y procedimientos.
- Nivel 2
Crea la simulación
La IA propone los escenarios, los personajes y las decisiones en minutos.
- Nivel 3
Personalízala
Ajusta el contenido, el lenguaje y los criterios a tu empresa, con la revisión de tu equipo.
- Nivel 4
Lánzala
Compártela con tu gente en la web, sin instalar nada y desde cualquier dispositivo.
- Nivel 5
Evalúa
Revisa el desempeño por persona y por competencia, y decide qué reforzar.
Lo que se practica y lo que puedes medir.
Competencias que se practican
- Identificación de riesgos
- Aplicación de políticas
- Criterio ético
- Escalamiento oportuno
- Documentación
Indicadores de desempeño
- Señales de alerta detectadas
- Decisiones alineadas con la política
- Escalamientos correctos
- Temas con más dudas por área
Las simulaciones se construyen con las políticas y la normativa que define tu empresa; no sustituyen la asesoría legal ni las capacitaciones que exija tu regulador.
Casos de uso relacionados.
Nivel 08Excelencia operativa
Procedimientos y capacitación en procesos
Transforma procedimientos operativos e instrucciones de trabajo en práctica basada en decisiones que la gente puede repetir.
Ver caso de uso →
Nivel 11Gestión del conocimiento
Expertos de conocimiento con IA
Crea tutores de IA basados en el conocimiento interno aprobado: manuales, procesos y materiales de capacitación.
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Nivel 12Analítica del aprendizaje
Evaluación de habilidades y preparación para certificaciones
Crea evaluaciones prácticas alineadas con competencias, da seguimiento al desempeño e identifica necesidades de desarrollo.
Ver caso de uso →
Que tu gente sepa qué hacer cuando la regla no es obvia.
Te mostramos un escenario de cumplimiento construido con tus políticas.