Tu manual, convertido en práctica.
Sube un SOP y en minutos tu equipo lo está jugando, con tutor IA y reportes.
Tu capacitación merece algo mejor que otra presentación.
Haz que aprender se sienta como un juego. Haz que las habilidades se puedan medir.
Tu empresa tiene conocimiento valioso atrapado en manuales, presentaciones, videos de capacitación e incontables documentos. ¿Y si todo ese conocimiento se volviera algo que la gente disfrute aprender?
Con O-Lab AI, convierte casi cualquier material de capacitación en juegos interactivos, simulaciones de trabajo y tutores IA conversacionales en minutos. Tu equipo no solo consume información: la usa, la practica y la aplica.
Estás creando más capacitación. Pero ¿alguien está mejorando?
Las empresas invierten mucho tiempo y recursos en desarrollar contenido. Aun así, la capacitación tradicional batalla para convertir el conocimiento en desempeño en el trabajo.
Crear contenido tarda una eternidad
Cada curso nuevo pide coordinación, diseño, producción y actualizaciones constantes.
La capacitación es pasiva
Ver videos y pasar diapositivas no garantiza que la gente sepa aplicar lo que aprendió.
El interés es difícil de lograr
Los colaboradores tienen otras prioridades y poca motivación para terminar otro módulo genérico.
La personalización es limitada
Todos reciben el mismo contenido sin importar su experiencia o las habilidades que ya tienen.
Los resultados son difíciles de demostrar
El porcentaje de finalización no dice si alguien realmente puede hacer la tarea.
De crear contenido a construir capacidades.
- 1
Creador de cursos con IA
Tu conocimiento. Una experiencia completamente nueva.
Sube un documento, una presentación, un video, un manual o un curso que ya tengas. Deja que la IA te ayude a convertirlo en actividades de capacitación estructuradas e interactivas.
Ejemplo: Convierte un manual del empleado de 60 páginas en una colección de misiones, retos y experiencias de aprendizaje guiadas.
- 2
Aprendizaje gamificado
Haz que la gente quiera aprender.
Cambia el contenido repetitivo por retos, puntos, decisiones, entornos interactivos y experiencias por niveles.
Ejemplo: Los colaboradores completan una serie de misiones para aprender las funciones de un producto, los procedimientos de servicio o las políticas de la empresa.
- 3
Tutores IA
Dale a cada persona acceso a un experto.
Crea expertos conversacionales basados en materiales de aprendizaje aprobados. Tu gente puede hacer preguntas, explorar conceptos difíciles y recibir explicaciones personalizadas.
Ejemplo: Un nuevo colaborador le pide a un tutor IA de su empresa que le explique un proceso, y luego lo practica en una simulación.
- 4
Simulaciones del mundo real
Practica antes de que el desempeño cuente.
Convierte lecciones teóricas en situaciones donde la gente toma decisiones, vive las consecuencias y recibe retroalimentación.
Ejemplo: Un técnico aprende a diagnosticar fallas y luego practica identificando la falla de un equipo simulado.
- 5
Rutas de aprendizaje personalizadas
Personas distintas. Necesidades distintas.
Diseña experiencias según el puesto, los objetivos de aprendizaje y los resultados de evaluación. Ayuda a cada persona a reforzar competencias específicas en vez de repetir lo que ya sabe.
- 6
Academia corporativa
Todo en un solo lugar.
Imparte y da seguimiento a la capacitación en todos tus equipos y sedes con la plataforma de O-Lab, o integra Labs interactivos a tu LMS. Organiza contenido, rutas, evaluaciones, certificados y reportes en una sola experiencia.
- 7
Capacitación multilingüe y para personal operativo
Llega a la gente donde sea que trabaje.
Acompaña a equipos dispersos con experiencias accesibles en distintos dispositivos e idiomas, incluidas actividades móviles sin conexión donde se soporta.
Deja de medir quién terminó. Empieza a medir quién puede hacerlo.
Ve más allá de los reportes de asistencia y finalización.
- Tiempo para producir y actualizar contenido de capacitación
- Participación y finalización
- Retención de conocimiento y mejora de habilidades
- Desempeño en tareas de trabajo simuladas
- Consistencia de la capacitación entre sedes
- Costo por persona capacitada
De PDF a jugable en minutos.
Mira cómo O-Lab convierte un documento de capacitación ordinario en una experiencia de aprendizaje interactiva.
El documento original, el Lab que genera la IA, el tutor conversacional y el reporte de competencias, uno tras otro.
Lo jugamos contigo en vivo durante la demo.
Pídelo en tu demo¿Y si tu próximo curso tomara minutos en crearse?
Convierte lo que sabe tu organización en experiencias que tu gente va a recordar.