En un entorno laboral marcado por la sobrecarga de información, la baja retención de conocimiento y una creciente presión por resultados inmediatos, la capacitación tradicional comienza a quedarse atrás. Las organizaciones en México, especialmente en sectores industriales, servicios y tecnología, enfrentan el mismo dilema: ¿Cómo formar a su personal sin interrumpir la operación, sin perder tiempo… y logrando impacto real?
The answer isn’t magic—but it is effective: Microlearning. microlearning.
EL DESAFÍO: Grandes contenidos, poco aprendizaje
Según un estudio del Foro Económico Mundial (2023), más del 50% de los trabajadores necesitarán volver a capacitarse en los próximos tres años. En México, el panorama es aún más urgente:
- Solo 2 de cada 10 empresas consideran que sus procesos de capacitación actuales están alineados con las nuevas formas de aprender (Deloitte, 2022).
- El promedio de atención sostenida de un trabajador mexicano al contenido digital es de menos de 4 minutos (INAI, 2023).
- Más del 68% del personal operativo reporta dificultad para asistir a sesiones de capacitación extensas debido a la carga laboral (Encuesta OCC-RH, 2023).
The gap isn’t just about skills — it’s about formats too.
Microlearning: What It Is and Why It Works
Microlearning is a methodology based on the design of short, specific, and highly focused content, which can be consumed in 5 or 10 minutes, usually on mobile devices. It works for two key reasons:
- It addresses how the brain learns in high-stimulation environments: It retains short, relevant information more effectively when distributed over time (Hermann Ebbinghaus and the Forgetting Curve)).
- It adapts to the real schedules of working people. It doesn’t interrupt — it integrates.
Real-World Applications in Mexican Companies
In sectors such as manufacturing, retail sales, technology, and healthcare, microlearning is already proving to be a powerful ally.
- Grupo Bimbo It uses microcontent in the form of videos and quizzes to reinforce safety and hygiene practices.
- BBVA Mexico It has implemented learning capsules to strengthen digital skills among its non-technical staff.
- Startups like O-lab They are transforming the way training experiences are designed, with a focus on brevity, interactivity, and gamification.
It’s not about cutting content, it’s about it’s about making it more powerful, more focused, more human.The challenge is immense: transforming years of passive training culture into an an experience that’s meaningful, concise, and continuous.
True innovation doesn’t lie in the tool itself, but in a change in mindsetAnd if there’s one thing Mexican talent has, it’s the ability to adapt and an unstoppable hunger to learn..
So—have you started rethinking your training strategy as a series of unforgettable micro-experiences?
