- Corporate learning
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En el ecosistema de L&D (Learning & Development) en México, solemos hablar mucho de tendencias, pero pocas veces tenemos la oportunidad de verlas aplicadas y validadas a gran escala. Esta semana, en O-Lab IA, vivimos una experiencia que marca un antes y un después en nuestro camino: fuimos reconocidos como ganadores en el TecPrize 2025.
Pero más allá del reconocimiento, queremos compartirles por qué este hito es una señal de hacia dónde se dirige la capacitación corporativa en nuestra región.
El IFE (Institute for the Future of Education) del Tec de Monterrey se ha consolidado como el centro neurálgico de la innovación educativa en Latinoamérica. Es el lugar donde la academia y la tecnología convergen para resolver el gran reto de las organizaciones actuales: la brecha de habilidades o skill gap.
Dentro de este marco nace el TecPrize, una iniciativa de innovación abierta que busca las soluciones más disruptivas a nivel global. Participar no es sencillo; implica someter tu tecnología y pedagogía al escrutinio de expertos que buscan resultados reales, escalables y, sobre todo, humanos.
O-Lab AI: ¿Por qué estamos redefiniendo la capacitación?
At O-Lab AI, siempre hemos creído que la tecnología debe estar al servicio de las personas, no al revés. Ser ganadores del TecPrize valida nuestra visión de convertir la formación en una experiencia de alto impacto.
¿Qué fue lo que resonó con el jurado y que hoy ya estamos aplicando en empresas medianas y grandes?
- Eficiencia con IA: La capacidad de diseñar trayectorias de aprendizaje en una fracción del tiempo habitual, sin perder el rigor pedagógico.
- Inmersión en 3D: El uso de simulaciones para que los colaboradores practiquen en entornos seguros antes de enfrentarse a la realidad operativa.
- Flexibilidad de Integración: Entender que cada empresa es un mundo; ya sea potenciando el LMS que ya utilizan con contenido gamificado de alta calidad o convirtiéndonos en su propia universidad digital personalizada.
Objetivo: Establecer la linea base y el KPI objetivo antes de cualquier intervención.
Antes de que un solo colaborador inicie el curso, aplica una evaluación diagnóstica (pre-prueba).
Enfoque en el KPI: Esta prueba debe ser breve (3-5 preguntas) y estar directamente relacionada con la habilidad que vas a enseñar y el KPI que buscas mejorar (ej. reducir la incidencia de errores operativos, mejorar el tiempo promedio de respuesta, etc.).
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